集团现有兵器集团级科技带头人8人，兵器集团级关键技能带头人5人。集团级科技带头人22人，集团级科技骨干47人。通过建立学科带头人和科技骨干考评体系、调整工资绩效分配结构，充分调动起领军人才与创新团队技术创新能力，不断促进科技成果的转化，在集团科研和技术攻关、科研试制、工艺创新等工作中发挥作用，同时积极做好后备人才队伍储备工作，实现由员工规模调整为主向以提升素质和优化配比结构为主的转变。